根据您提供的信息，该培训机构的行为可能存在一定的法律风险。首先，按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位不得以任何形式要求劳动者支付任何费用作为入职或签订合同的条件。因此，如果培训机构以提供“免费包就业”为诱饵来收取费用，这可能涉嫌欺诈。 其次，关于培训是否能够保证学员找到工作的问题，还需要考虑很多因素，包括行业需求、市场状况以及个人能力等。如果培训机构无法提供明确的就业保障，或者其承诺与实际结果存在较大差距，这也可能导致纠纷和诉讼。 建议您及时向相关部门（如劳动监察部门）反映情况，并保留好相关证据，以便依法维护自己的权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，寻求专业的法律帮助。