首先，您与公司的合同中规定了双方的权利和义务，包括但不限于培训、就业等条款。根据您的描述，公司未履行承诺，导致您无法获得预期的服务或培训。在这种情况下，您可以考虑以下几种选择。 协商解决。与公司进行沟通，表达您的不满，并提出可能的解决方案，如提前结束合同、退款等。 寻求第三方调解。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑寻求校方的帮助或者联系劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。 提起诉讼。如果上述方式都无法解决问题，您有权向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。 关于是否需要缴纳违约金的问题，具体取决于合同中的约定。通常情况下，除非合同明确规定有违约金条款，否则公司在没有严重违反合同的情况下不应要求您支付违约金。建议您仔细阅读合同条款，了解具体的违约责任和处理流程。 总之，在处理此类纠纷时，应当注意保留所有相关证据，以便在必要时作为支持材料使用。同时，保持冷静和理性的态度，尽可能地保护自己的权益不受损害。