根据《劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 因此，如果员工因为身体状况或其他原因需要长时间休假，且公司认为其已无法胜任原岗位或重新安置也无法达到要求，而决定提前解除劳动合同。在这种情况下，公司确实有权单方面解除合同，并不构成违法。 但是，如果公司在未提前30天书面通知的情况下突然提出解除劳动合同并要求员工立即离开，这可能会被视为违法解雇行为。这种情况下的员工可能有权获得一定的经济补偿和赔偿金。具体数额取决于当地的法律规定和公司的具体情况。 建议您详细阅读当地劳动法律法规以及相关案例，以便更好地了解您的权利和义务。如果您对具体的法律条款有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。