您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，员工在试用期解除劳动合同无需支付违约金。如果您已经履行完试用期义务，且符合离职条件，则无须承担违约责任。建议您与学校或教育行政部门沟通，了解相关协议的具体约定，并据此决定是否继续履行合同。如果学校要求您支付违约金，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。