您好，根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的实习合同没有明确的转正日期，且您在4个月后才被正式录用为员工，那么您可以要求公司按照实际工作的天数进行补偿。 此外，如果您不同意公司的调岗决定，并且认为该调整导致您的工作不饱和，您可以提出申诉并寻求相应的补偿。具体的赔偿金额需要根据您的具体情况来确定，包括但不限于您的工资水平、工作年限以及您是否愿意接受新的工作岗位等。建议您与公司沟通协商，争取合理的解决方案。