根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按照不低于其本人日或小时工资标准的200%支付工资。因此，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付加班费，并且不得低于本人的日或者小时工资标准的200%。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条规定，劳动者以工资数额不足、工作时间过长、休息休假权利被侵犯等为由，请求补足加班费用的，人民法院不予支持。因此，你所提出的关于加班工资计算方式的问题，建议您与雇主协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，要求纠正违法行为并予以赔偿。