短期三个月的员工在签订劳动合同后，其法律效益将受到保障。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并且该合同应包含以下主要内容。 劳动合同期限。明确约定劳动合同的有效期限。 工作内容和工作地点。规定劳动者的工作职责和具体工作地点。 工作时间和休息休假。确定工作时间安排和相关假期制度。 劳动报酬。明确工资标准和支付方式等。 社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险项目。 劳动保护。规定对劳动者权益的保护措施。 违约责任。明确规定违反劳动合同的责任。 签订劳动合同是维护双方合法权益的重要手段，对于保护劳动者的权益具有重要意义。因此，在签订劳动合同时，用人单位应当确保合同内容符合法律规定，并充分尊重和保障劳动者的合法权利。同时，劳动者也应该认真阅读并理解劳动合同的内容，以确保自己的权益得到充分保护。