您好，我是2015年5月20日与金鹰签的合同！签的是服务岗位，服务工作！因为金鹰撤收银台，人员膨胀， 人事协商转岗，当时我的要求是工资待遇不变， 五险一金，上班制度还是上一休一！于2017年11月27号转到安童惠，12月28号人事的工作人员告知我 安童惠12月30号撤柜，让我转到男装，如若不同意转到男装，就请写离职书！ 请问金鹰这样恶意逼我转岗，我能要求理赔吗？