尊敬的客户， 感谢您与我们联系并提供您的情况描述。关于您的问题，我建议您尽快采取行动，以避免潜在的问题和损失。 首先，根据劳动合同法的规定，如果公司未能按照合同约定为员工提供必要的住宿条件，则可能构成违约。因此，您可以考虑通过书面形式通知公司解除合同，并要求退还工服费。 其次，在处理此问题时，请务必保留所有相关的沟通记录，包括但不限于邮件往来、电话录音等。这些证据将有助于证明公司的行为违反了合同约定，并且有利于维护您的权益。 最后，为了确保您的权益得到最大程度的保护，建议您寻求专业的法律帮助。您可以向当地劳动仲裁委员会或律师求助，以便获得更全面的帮助和支持。 希望以上信息对您有所帮助，祝您一切顺利！