您的案件属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定。“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，您可以采取以下步骤。 联系当地的劳动监察大队或者当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或举报。 通过法律途径维护自己的权益。您可以向当地人民法院起诉，要求对方支付工资并承担相应的违约责任。 如果您认为对方的行为已经构成违法解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系存在，并要求对方支付经济补偿金。 在维权过程中，建议保留好所有的证据，包括但不限于工作合同、考勤记录、通话录音等。 最后，如果您在维权的过程中遇到困难，可以通过各种渠道寻求帮助，如咨询律师、寻求法律援助等。同时，也要注意保护个人信息和隐私，避免不必要的麻烦。希望我的回答对您有所帮助！