一、《中华人民共和国土地管理法》第三十二条第二款规定。“国家依法实行国有土地有偿使用制度。国家编制土地利用总体规划，规定土地用途，将土地分为农用地、建设用地和未利用地。严格限制农用地转为建设用地，控制建设用地总量，对耕地实行特殊保护。” 二、根据上述法律规定，企业在取得合法的建设用地使用权后，其有权在该土地上进行生产经营活动，包括征用农民集体所有的土地。 三、根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 四、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 五、《中华人民共和国土地管理法》第六十三条第一款规定。“征收下列土地的，由国务院批准。（一）基本农田……” 六、《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十五条第一款规定。“未经县级以上人民政府依法批准，任何单位和个人不得占用耕地建窑、垦荒、造田或者非法占用耕地种植农作物。” 七、根据上述法律规定，企业在取得合法的土地使用权后，在征用农民集体所有的土地时，必须按照相关程序和要求进行，并且不得损害农民利益。 综上所述，企业在征用农民集体所有的土地时，必须严格按照法律法规的规定进行，不得侵犯农民权益。同时，企业也应合理安排用工计划，确保被安置就业人员能够获得相应的社会保障。如果企业存在违法行为，可能会承担法律责任。