根据您提供的信息，您可能面临的问题是与雇主之间的劳动关系。在中国，劳动关系通常建立在劳动合同的基础上。因此，您作为在校大学生，在没有签订正式的劳动合同的情况下，您的工作时间、待遇等权益都应受到保障。 在这种情况下，您可以采取以下措施来保护自己的合法权益。 收集证据。保存所有相关文件和记录，包括但不限于请假条、培训材料、工作日志等，这些都能证明您的工作时间和职责。 了解法律法规。查阅有关学生兼职或实习的法律法规，确保您的行为符合当地的规定。 向学校求助。如果您的学校有相关的劳动法规政策，可以通过学校寻求帮助和支持。 联系第三方机构。考虑寻求劳动监察部门的帮助，该部门有权对企业和个人进行劳动执法检查，并提供相应的指导和建议。 尝试解决争议。如果您认为雇主的行为违反了法律规定，可以尝试与雇主协商解决问题。如果无法达成一致，可以选择通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益。 请记住，及时采取行动并保留好所有的沟通记录是非常重要的。希望这些建议能帮到您，祝您早日解决问题！