您的疑问涉及多个方面，包括合同条款的合法性以及开设新公司的相关考虑。以下是可能的一些观点。 关于合同条款的合法性 首先，关于您在现有工作单位签署的劳动合同，通常情况下，员工与雇主之间的劳动关系是基于雇佣合同而非独立合同。如果该合同中包含关于教育培训课程或类似服务的相关条款，这可能会被视为对劳动者义务的限制，尤其是当这些条款与现行法律法规相冲突时。 开设新公司的考虑 合法合规性。确保开设的新公司符合当地有关设立、运营和管理的规定。 市场定位。评估市场的需求和潜力，确定目标客户群体，制定有竞争力的价格策略和营销计划。 财务规划。考虑到资金来源、成本控制和未来的盈利预期。 风险管理。识别并准备应对潜在的风险因素，如政策变化、市场竞争等。 团队建设。招聘合适的管理人员和技术人员，并建立一个高效的工作环境。 结论 建议您详细研究当前的劳动法规，了解自己所在地区对于开设教育培训机构的要求。同时，进行充分的市场调研以确保您的新业务能够成功运营。如果您需要更详细的指导，请寻求专业的法律顾问帮助。