我在一酒店工作一年九个月，有正式劳动合同，公司安排每周加班一天，每周休单休从来没有支付每周多上一个天的加班费，离职公司故意拖欠工资及克扣工资，2016年7申请劳动仲裁立案。我没有其他证据，我只有工资流水和酒店经理谈话录音一份，其中录音中含盖了工资的组成和上班情况！但是劳动仲裁时以电子证据真实性无法确定给予驳回！酒店提供的工资明细和我提供的银行流水有出入，明显能看出酒店方做假了，但是劳动仲裁还判决一致！请问一我的录音证据为什么仲裁不会采纳呢？第二我去法院起诉有翻案胜诉的可能吗？第三假如在法院败诉最差的结果是不是维持劳动仲裁的判决呢？