强制性要求员工借款，并且到单位进行威胁和恐吓的行为可能构成违法。这种行为侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法中关于劳动者权益保护的规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得非法限制或者变相限制劳动者的人身自由，强迫劳动者提供服务或者其他交易；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及采取其他方式，迫使劳动者为单位工作。 其次，按照《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何单位和个人不得以任何形式非法拘禁他人，否则将承担相应的法律责任。 因此，在遇到此类情况时，建议及时向当地人力资源和社会保障部门或公安机关报案，寻求帮助和解决。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼等。在处理这类纠纷时，应当充分考虑到相关法律法规，避免因不当行为引发不必要的法律风险。