1、根据您的描述，用人单位在四年内未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，您可以要求用人单位支付从第二个月开始未签劳动合同的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。工作满一年后，视为用人单位已与您签订无固定期限劳动合同，应当立即与您补订书面劳动合同。 2、之后仍未签订书面劳动合同的，在您辞职前应当向您支付补偿金。按照《劳动合同法》的规定，补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您的工资高于当地职工月平均工资，则向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最长不超过十二年。