在您受伤并休假的情况下，用人单位通常有权根据员工的绩效和工作表现进行考核，并据此调整员工的薪酬。然而，如果扣除的金额超过了法定的最低工资标准（如月工资的30%），可能被视为不合法的行为。 在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议调解委员会投诉，以确认您的权益是否受到侵害。此外，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 请注意，具体操作过程中可能存在一些细节上的差异，建议您咨询专业的法律人士以获取最准确的解答。