养鸡场因管理不当导致员工患病的事件在实践中并不罕见。如果养鸡场未能采取有效措施预防和控制疾病传播，或者未能及时向相关部门报告并接受治疗，可能需要承担相应的法律责任。 根据我国相关法律规定，雇主应当为雇员提供必要的劳动保护和健康保障，包括但不限于提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。如果雇主未尽到上述义务，可能导致雇员在工作过程中遭受伤害或感染疾病，从而引发纠纷。 在这种情况下，员工可以要求雇主承担赔偿责任，例如支付医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。此外，员工还可以寻求其他途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。 需要注意的是，具体的法律适用和处理方法可能会受到多种因素的影响，因此建议在实际操作中寻求专业的法律意见。同时，为了避免类似事件的发生，养鸡场应该加强内部管理和培训，确保员工能够正确使用劳动保护设备，并对员工进行定期健康检查，以防止疾病的传播。