根据您提供的信息，您的情况可以分为以下几点。 教育服务关系。您作为学生与该老师和琴行之间形成了基于教育服务的关系，包括提供教学服务等。 工作安排调整。您与琴行沟通并告知不再担任老师的职位，这可能导致了一些潜在的工作交接或责任转移的问题。 财务问题。您在离开前未收到之前约定的教学费用，且有家长认为您离开导致其孩子学习兴趣减退而要求退款。 违约责任。虽然双方并未签订正式的合同，但存在一定的违约风险，特别是关于教学义务的履行和报酬支付的情况。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面来解决争议。 -沟通协商。直接与琴行管理层进行沟通，表达您的立场，并询问是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。 -法律途径。如果双方无法通过协商解决问题，可以考虑向当地劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁程序，以维护自己的合法权益。 -第三方介入。如果您希望更快地解决问题或者需要第三方的帮助，可以考虑寻求职业发展中心或其他相关专业人士的意见，帮助您更好地了解自己的权利和义务。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需根据实际情况和法律法规来判断。在处理此类争议时，建议采取积极主动的态度，同时保持良好的沟通和协作精神，以期达到共赢的结果。