《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条明确规定了因未签劳动合同而支付二倍工资的情形。同时，根据该解释第四条的规定，如果用人单位在签订劳动合同过程中存在欺诈行为导致合同无效的，也应当支付二倍的工资。 需要注意的是，如果合同无效的原因是由于一方当事人故意隐瞒事实真相或者提供虚假信息导致的，那么这种情况下不适用二倍工资的规定。此外，如果双方在签订合同时存在重大误解或者显失公平的情况，也可能导致合同无效，此时也应按照法律规定处理。 总的来说，对于未签劳动合同或签订无效劳动合同的情况，应当根据具体情况进行分析和处理，以确保自己的合法权益不受侵害。