首先，您需要明确的是，在中国，劳动关系是基于雇佣合同建立的。如果您与承包商之间存在雇佣关系，并且合同中明确了工作质量和付款方式等条款，则您可以依据该合同中的约定来解决争议。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，如果您的雇主违反了劳动合同中的规定，例如未完成约定的工作量或质量标准，您可以向其发出通知并要求终止合同。此外，《中华人民共和国民法典》第一百七十七条规定。“当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求其履行。”这意味着如果您的雇主未能按照合同约定支付工钱，您可以请求其支付剩余款项。 最后，关于是否能够通过诉讼获得赔偿的问题，这取决于案件的具体情况和法律规定。建议您咨询一位专业的法律顾问以获取更准确的信息和指导。