根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，不满十六周岁的未成年人从事与自己年龄、智力相适应的劳动或服务是允许的。因此，如果你未满十六周岁且与用人单位签订的劳动合同符合上述条件，那么你有权要求解除合同并获得相应的经济补偿。同时，你也应该了解自己的权利和义务，并在决定是否辞职之前考虑清楚，以免给自己带来不必要的麻烦。建议你在做出任何决定前寻求专业的法律意见。