如果对方受伤住院治疗或无法上班，并因此遭受单位扣发工资等，肯定是要赔偿误工费的。但如果对方即使耽误了工作，但并没有误工损失，就可以不赔误工费。你可以要求对方提供证据证明其遭受实际误工损失，对方无法提供证据证明，就可以不赔。