您好！根据我国相关法律规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作的期间，应当视同提供了正常劳动并按照本单位的小时或者日平均工作量支付其病假期间的工资。如果公司在员工生病期间没有按时发放工资，可能违反了相关的法律法规。 此外，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此，在病假期间，即使不提供正常劳动，也应该给予相应的补偿。 如果您对具体赔偿金额有疑问，建议您咨询专业的律师以获取更详细的解答和指导。