《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定，用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资： 　　(一)安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付； 　　(二)安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付； 　　(三)安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。