根据我国《劳动法》和相关法规的规定，劳动者在劳动合同中明确表示自己是未婚或者离异的，用人单位应当尊重其个人意愿，并不得以此为理由拒绝录用或者解除劳动合同。因此，在填写员工登记表时，如果希望隐瞒婚姻状况或离异情况，建议直接如实填写，无需再额外声明。 如果您担心单位可能会知晓并以此作为拒绝录用的理由，您可以选择向单位提出书面申请，表明您愿意提供真实信息以便顺利入职。同时，也可以考虑与人力资源部门沟通，了解公司关于员工隐私保护的具体规定和做法，确保自己的权益得到保障。在任何情况下，都应遵循诚实守信的原则，避免因虚假陈述而给自身带来不必要的麻烦。