您在韩企工作的经历和遭遇可能涉及到劳动法的相关规定。首先，关于您的劳动模范称号，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者受到表彰或奖励时，其荣誉称号应当是长期稳定且未被撤销的。因此，如果您的劳动模范称号已经被撤销，则不再具有任何效力。 至于您的降职问题，如果您的降职行为符合公司的规章制度并有充分的理由，那么这种做法可能是合法的。然而，如果公司的管理存在不当或者违反相关法律规定，您有权要求纠正，并寻求法律援助来保护自己的合法权益。 另外，关于工厂搬迁的问题，这需要具体分析。如果公司的搬迁计划得到了当地政府部门的批准，并且已经进行了必要的公告和补偿，那么该情况下的员工权益通常会得到保障。然而，如果公司未经正当程序即决定搬迁，而员工对此表示反对或者认为不公平，可能会导致纠纷甚至诉讼。 最后，如果您对公司的处理方式感到不满，建议采取适当的法律途径进行维权，如向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。同时，也可以考虑与公司管理层沟通，表达您的不满和期望，以便达成双方都能接受的结果。