首先，您需要确认是否属于工伤。如果符合工伤标准，则您的雇主应按照规定向社会保险机构申请工伤认定，并承担相应的医疗费、伤残补助等费用。 如果您无法确定是否为工伤，或者认为您的雇主未按法律规定履行义务，您可以考虑以下几种可能。 与雇主协商解决。尝试通过沟通和谈判来解决问题，了解其态度并争取合理赔偿。 向当地劳动监察部门举报。如果雇主的行为严重违反法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报，要求其依法履行职责。 提起诉讼。若上述方式都无法解决问题，可以考虑通过法律途径寻求救济，如提起民事诉讼或劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 需要注意的是，在处理此类案件时，应当遵循相关的法律规定，避免因程序不当而导致不利后果。同时，建议在任何行为前都先咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到最大程度的保护。