您的情况可能涉及到劳动纠纷和经济纠纷两个方面。首先，您有权要求公司按照劳动合同的规定支付剩余未发放的工资。您可以向当地的人力资源和社会保障部门或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 其次，关于公司的垫付费用，如果这些费用是合理的并且与公司的业务活动直接相关，则公司应当承担相应的责任。您可以考虑收集相关的证据，如发票、收据等，以便证明这些费用的存在和合理性，并将这些证据提交给相关部门进行核实。 最后，如果您对公司的处理方式不满，可以考虑通过法律途径进一步解决。在诉讼过程中，您可以请求法院确认双方之间的债务关系，并要求对方履行还款义务。同时，也可以寻求律师的帮助，了解更多的法律知识，制定更有效的解决方案。 总之，建议您尽快采取行动，保护自己的权益不受侵害。