您好！根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准是依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在您的情况下，如果前一年您休产假，则按照该标准进行计算。请注意，具体数额需要参考您的个人情况和所在地区的最低工资标准。如果您有其他关于劳动权益的问题，欢迎您继续提问。