首先，根据《劳动法》的规定，员工有权在工作时间内请假，并且应当得到批准。然而，在您的情况下，由于您未能获得主管的批准，导致无法正常休假。 关于工资的问题，一般来说，公司应该按照法律规定支付员工的基本工资和加班费等。但是，如果因为员工的行为导致公司损失或影响，可能需要对员工进行赔偿或扣除工资。 对于是否会有剩余工资的问题，这取决于公司的具体规定和实际情况。通常，员工被解除劳动合同时，公司会按照约定的工资标准支付最后一笔工资。因此，如果员工没有违反合同规定，那么应该会收到相应的工资。 综上所述，建议您与公司协商解决此事，以确保自己的权益得到保障。同时，如果您认为公司行为不当或者存在其他争议，也可以通过合法途径寻求解决。