首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。然而，您所描述的情况表明，您的公司未能履行上述义务。 针对您提到的问题。 合同签署时间。虽然您于2011年3月开始工作并签订了劳动合同，但实际工作时间已远远超过了六个月，这可能违反了《劳动民法典》中关于试用期的相关规定。 基本工资和工作时长。根据您提供的信息，基本工资为每月610元，且每日工作时间通常不低于9小时，这明显违反了国家关于工时的规定，即每日不得超过8小时，每周不超过40小时的标准。 公休日和节假日。由于没有明确说明是否享受周末或法定节假日，因此无法判断是否符合相关法律法规的规定。 保险扣除。每月扣除200元的保险费用不符合法律规定，因为社会保险费应由雇主承担，而非员工个人负担。 社保未缴纳。尽管公司承诺会尽快解决，但从您提供的信息来看，似乎并没有得到有效的解决方案。这种情况下，您可以考虑以下措施。 -联系当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有相关的申诉渠道。 -尝试与公司进行沟通，表达您的不满，并要求他们遵守相关的劳动法规。 -如果情况仍然得不到改善，可以考虑寻求法律援助，向有关机构投诉或者提起诉讼。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要根据当地的法律法规及政策来决定。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。