您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年以上不满五年或者四年以下的，试用期不得超过两个月。因此，如果单位要求您在原劳动合同期满后签署一份为期五年的补充合同，这将被视为变更您的劳动合同，且需要符合法律规定的形式和程序。 关于这份补充合同是否具有法律意义的问题，主要取决于它的具体内容。一般来说，如果该补充合同的内容合法有效，并且经过了双方的协商同意，那么它应当具有一定的法律效力。然而，具体情况还需要结合实际情况进行分析，建议您详细阅读补充合同的具体条款，并咨询专业的法律顾问以获取更准确的答案。 最后，请注意，任何涉及法律问题的情况都应通过正规途径解决，避免因错误操作或误解而导致不必要的纠纷。希望我的解答对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。