首先，关于拖欠工资的问题，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在您离职时，如果您的工资没有被及时支付，您有权要求公司按照法定标准支付加班费、经济补偿金等。 其次，关于是否需要支付违约金的问题，这取决于劳动合同的具体约定。一般来说，如果合同中明确约定了解雇条件和相应的赔偿条款，那么您可能需要支付违约金。然而，如果合同中没有明确规定，或者公司提供的证据不足以证明存在违约行为，那么您不需要支付违约金。 建议您与公司的人力资源部门沟通，了解具体的法律规定和公司政策，并根据实际情况做出决定。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，以维护自己的合法权益。