首先，您有权要求对方按照口头协议履行责任，并且在协商无果的情况下可以考虑通过法律途径解决。 建议您收集以下证据。 与您的老板之间的书面或电子形式的合同。 任何相关的电子邮件、短信或通话记录，证明双方存在合法的雇佣关系。 您的工资单或其他收入证明，以证明您已经为工作支付了相应的费用。 有关车辆损坏和维修的证据，例如照片、修理发票等。 与您的老板沟通的所有文件和邮件的副本，包括每次电话中的对话记录。 任何关于拖欠工资或未能遵守合同条款的信息或证据。 如果您决定采取法律行动，请考虑聘请一位经验丰富的律师帮助您处理案件。律师可以帮助您准备必要的诉讼材料，以及代表您出庭辩护。 同时，您可以尝试与您的老板进行私下谈判，或者寻求第三方的帮助，比如劳动仲裁机构或者调解组织，以期找到一个公正的解决方案。请记住，在处理这类纠纷时要保持冷静，避免情绪化反应，以免加重矛盾。 最后，为了孩子的教育和家庭生活的稳定，请务必及时向法院申请保护令，防止雇主进一步侵犯您的权利。希望您早日解决问题，恢复生活秩序。