在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，教育机构与教师之间的合同关系应当按照双方约定的条款来确定责任和赔偿。 如果培训机构与教师之间有明确的解除协议或解约条款，且该条款中明确了违约方（即教师）应承担的责任范围，那么可以根据这些条款追究其法律责任。 然而，在没有明确的法律规定或者合同条款的情况下，通常情况下，教师作为个体并没有直接的法律责任。因此，仅依据合同法中的“无过失原则”和“公平合理原则”，教育机构可能面临一定的经济补偿责任，但具体金额取决于实际情况和相关法律法规的规定。 此外，如果学生已经实际支付了培训费用，而且该费用是由教育机构收取的，并且这部分费用是用于教学目的，那么学生可能会向教育机构主张返款。在此过程中，学生有权要求教育机构提供充分的证据证明该费用的使用情况，并根据相关的法律规定和司法解释来确定赔偿标准。 总之，在处理这类纠纷时，重要的是要确保所有的行为都符合法律法规的要求，并且尊重当事人的合法权益。如果涉及金钱赔偿，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导和帮助。