尊敬的客户，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，仍然可以要求获得相应的劳动报酬。然而，具体情况需要依据您所处的具体情况来判断。 如果您在离职时并未得到完整的离职手续（如未能提交离职申请表等），可能会面临一定的风险和不确定性。建议您首先确认您的权益是否已经完全得到了保障，并了解相关的法律规定和解决途径。 如果存在争议，您可以考虑通过以下方式解决。 谈判。尝试与雇主协商，争取达成一致意见。 申诉或仲裁。若无法通过谈判解决，则可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律诉讼。如果上述方法均无效，可以通过法律途径起诉至法院，要求支付劳动报酬及相关损失。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用及解决方案应基于实际情况和个人经验进行分析。希望我的回答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。