首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿金。如果公司在没有提前通知的情况下解除了劳动关系，且未支付经济补偿金，那么员工可以要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿金。 此外，如果公司是因为经营不善或者其他原因导致无法继续履行劳动合同，可以根据具体情况协商解除劳动合同，并可能需要支付一定的赔偿金或者补偿金。具体数额需要根据公司的实际情况和双方的协商结果来确定。 需要注意的是，在任何情况下，公司都必须尊重员工的权益，不得随意解除劳动合同。如果公司有其他正当理由需要解除劳动合同，应当提前书面通知员工，并给予合理的补偿。如果您还有其他疑问，欢迎向我提问。