根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以认定为工伤。如果员工在厕所吸烟被发现并因此被开除，这种情况下应当视具体情况判断是否构成违法。 首先，如果该员工是在工作时间内（包括休息时间）在厕所吸烟导致受伤或患病，那么可能符合工伤条件，应按照法律规定享受工伤待遇。这是因为烟草烟雾中含有许多有害物质，这些物质可能会对人的健康产生影响，并可能导致疾病发生。 其次，如果员工的行为不属于工作性质所要求的行为范围，比如在非工作时间或非工作场合吸烟，这种情况并不属于工伤范畴，因此不会得到法律上的保护。此外，如果员工的行为违反了公司的规章制度和行为规范，公司有权依据其规章制度进行处理，但这种处理方式应该遵循合法合规的原则。 综上所述，具体是否构成违法需要根据实际情况综合考量，建议向专业的法律顾问寻求进一步的专业意见。