关于您提及的状况，确实存在一些复杂的法律和医疗纠纷。首先，根据相关法律规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病或受伤，应当认定为工伤。因此，如果符合工伤条件，您可以申请工伤赔偿。 其次，关于您的工资待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因患病或者非因工负伤需要停止工作接受治疗时，用人单位不得解除劳动合同。在此情况下，即使您的病情已康复，但考虑到您目前的工作状态可能与之前有较大差异，建议您与所在单位协商，看是否可以考虑适当调整您的岗位或薪酬待遇。 最后，关于教育局要求的病退和工资发放标准，这涉及到具体的法律法规和政策解读。一般来说，病退是指由于身体原因无法继续从事原来的工作，而获得的退休待遇。对于您这种情况，您应该先向当地社保部门了解相关政策，并寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。同时，也可以尝试通过调解或其他途径解决争议，维护自身合法权益。