对于您提到的事件，根据我国相关法律法规，公司可能承担一定的法律责任。首先，员工属于工伤范畴，即因工作原因遭受伤害或患职业病的职工，在享受社会保险待遇的同时，依法享有获得赔偿的权利。 其次，如果该事故是由于员工违反操作规程或其他不当行为导致的，则公司也可能需要承担责任。例如，如果员工在上下班途中发生交通事故时，没有按照规定佩戴安全帽等防护措施，那么公司可能会被认定为存在管理不善的问题，从而承担相应的赔偿责任。 再次，如果您认为公司在事故发生后未及时采取有效措施救助员工，并且对员工的生命安全造成了严重损害，公司还可能面临刑事处罚的风险。 需要注意的是，具体的法律责任和赔偿标准会根据具体案件情况而有所不同，建议您详细咨询专业的法律顾问以获取准确的法律意见。同时，公司应当积极采取措施预防类似事故的发生，保障员工的人身安全。