您好！根据《劳动民法典》第四十条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果您在试用期内被无理由辞退，可以要求公司支付经济补偿金。具体数额需要结合您的工龄和当地最低工资标准来确定。 此外，如果公司在试用期间解雇您是出于违法的原因（如侵犯劳动者的合法权益），则还可能有额外的法律责任。建议您与公司进行协商，并保留相关证据以维护自己的权益。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议。希望我的回答能对您有所帮助！ 请注意，这些建议仅适用于一般情况，具体情况可能因地区差异或法律规定而有所不同，请务必咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息。