在您的情况下，如果公司要求您停薪留职并且全权负责自己的社保缴纳，则可能涉及劳动关系和雇佣合同的争议。在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 与公司进行沟通。首先尝试直接与公司管理层或人力资源部门沟通，表达您的担忧和期望，询问是否可以继续保留部分工作职责以维持收入，并且如何解决社保问题。 寻求第三方帮助。如果您认为公司的要求不合法或者不合理，可以寻求法律援助。建议找一位专业的法律顾问进行咨询，了解是否有相关法律法规支持您的做法。 提出仲裁请求。如果双方无法达成一致，可以向当地的劳动争议调解委员会提起仲裁申请，由专业人士根据事实和法律规定作出裁决。 联系工会或组织。一些企业和组织可能会提供一定的支持和帮助，例如工会可以为您提供法律咨询服务，或者为您的情况提供其他解决方案。 请注意，在处理此类纠纷时，保持冷静并遵循相关程序是非常重要的。同时，保护好证据，以便日后需要时能作为有力的支持。希望这些建议对您有所帮助！