作为一位专业的法律顾问，我必须强调，在实践中，任何涉及法律问题的协议都应当基于诚实、公平和合法的原则来制定。在您提到的情况中，如果员工确实担心可能面临因劳动争议而被劳动部门介入的情况，并且双方自愿签订了一份“不得去劳动局起诉”的协议，那么这种协议可能是出于一种商业考量或保护一方利益的考虑。 然而，这样的协议是否具有法律效力，需要具体情况具体分析。首先，此类协议通常会涉及到一些复杂的法律概念和条款，例如“禁止”、“不承担法律责任”等表述。这些表述在某些情况下可能会被法院视为无效，因为它们可能导致对另一方权利的侵犯或限制。 其次，即使这些协议是双方真实意思表示的结果，也并不意味着该协议可以完全排除劳动者向劳动仲裁机构或其他有权机关提起诉讼的权利。事实上，许多国家和地区都有明确的规定，即劳动关系中的劳动者享有平等的法律地位和诉权。 因此，建议在签署任何合同之前，包括任何包含禁止起诉或其他限制性条款的合同，都要仔细审查其合法性以及对自身权益的影响。同时，如果员工对于自己所处的劳动环境存在疑虑，建议寻求专业人士的意见，以便更好地维护自身的合法权益。