根据您描述的情况，您可以考虑以下步骤。 确认劳动合同。首先，确定是否存在有效的劳动合同。如果没有签订正式的劳动合同，那么可能存在劳动关系。 收集证据。准备相关的证明材料，如工作证、身份证复印件等，以支持您的主张。 协商解决。尝试与老板进行直接沟通，了解情况并寻求解决方案。在某些情况下，通过协商达成一致可能更为简便有效。 向当地人力资源和社会保障局投诉。如果您认为存在违法行为，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，该部门负责处理涉及劳动权益的问题。 申请劳动仲裁。若上述方法均无效，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求仲裁。 聘请律师协助。考虑到劳动纠纷的专业性较强，建议聘请专业的法律顾问协助处理，这样可以更有效地保护自己的合法权益。 关于律师费用和胜算几率，这取决于具体案件的具体情况，包括案件的复杂程度、案件的结果以及双方当事人的态度等因素。一般来说，胜诉的概率会随着证据的充分性和案件的复杂性增加而提高。此外，律师的服务收费通常也会受到地区经济发展水平、服务内容、服务质量等多种因素的影响。 希望以上信息对您有所帮助。如有进一步疑问或需要法律帮助，请及时咨询专业人士。