根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在员工入职后没有及时签订劳动合同，可能会面临违法解除劳动合同的风险。 关于公司的做法，如果确实是由于销售人口流动性大的原因，且公司已经提供了相应的培训和指导，那么可以考虑是否需要重新评估该情况并采取相应措施来保护员工的权益。但是，如果公司只是简单地要求员工签署代理合同而非劳动合同，并以此作为不续签劳动合同的理由，这显然是不符合法律规定的行为。 在这种情况下，员工可以寻求以下途径来维护自己的合法权益。 协商解决。首先尝试通过与公司进行沟通，了解对方的真实意图，看是否有其他可行的解决方案。 法律咨询。可以寻求专业的法律帮助，包括但不限于法律援助机构或律师的帮助，以获取更详细的法律意见。 向劳动监察部门举报。如果协商不成或者遇到严重侵害员工权益的情况，可以通过当地人力资源和社会保障局等相关部门进行投诉或举报。 重要的是，保持冷静和理性，避免情绪化的决定，同时保留好相关证据，以便在必要时支持你的诉求。希望上述信息对您有所帮助。