在某些情况下，企业可能通过“报销”方式支付员工的工资。这种做法并不违法，但如果存在以下情况，则可能存在争议。 是否满足法律规定的要求。如果报销金额超过了员工应得的基本工资（例如，低于基本工资），这可能会被视为不正当竞争或违反了最低工资法。 报销是否真实有效。如果报销的内容和金额与实际工作不符，或者存在欺诈行为，这也可能导致争议。 是否符合公司内部政策。每个公司都有自己的规章制度和规定，如果报销不符合公司的规定，也可能导致争议。 综上所述，建议企业在处理此类问题时，应当确保所有操作均遵守相关法律法规，并且合理合规。如果不确定具体适用的情况，可以寻求专业的法律顾问进行咨询。