《劳动民法典》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形包括。依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此，如果公司裁员必须符合上述法定情形，并且要依法提前30日通知劳动者本人或额外支付一个月工资。 对于加班的问题，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，如果你认为自己的权益受到侵犯，建议你先与公司沟通协商，如未能解决，可以通过以下途径维护自身合法权益。 向当地人力资源和社会保障局投诉举报，请求调解或仲裁。 就争议事项向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析和处理。