员工在入职后上了一个工作日就要求离职的情况，在法律上是不被允许的。根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者应当提前书面通知用人单位解除劳动合同，否则将被视为违法解除。因此，如果员工在第一天上班就被要求离职，这通常被视为违反了劳动合同中的提前通知义务。 此外，即使员工在入职后的第一天提出离职，也不意味着他们可以立即离开公司。法律规定，员工需要先完成一定期限的工作，如试用期或培训期等，并且在此期间内未得到妥善处理的情况下，才可能向公司提出正式的离职申请。因此，如果员工在入职后第一天就要求离职，公司有权拒绝其请求并保留对员工违约行为的追究权利。 总之，员工在入职后直接要求离职的情况是非法和不道德的，除非经过充分的协商并获得公司的同意。任何未经事先告知和讨论即提出的离职请求都可能导致纠纷和法律责任。建议所有员工在考虑离职时，首先与公司进行沟通，了解自己的权益和责任，以避免不必要的法律风险。