首先，您有权要求公司按照法律规定为您补签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 其次，在未签订正式劳动合同的情况下，您的工资待遇和福利待遇等权益都应得到保证。如果公司未能及时支付工资或提供相应的福利待遇，您可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 最后，如果您决定离职，请提前通知公司，并保留好所有相关的证据材料，包括但不限于入职证明、合同副本、工资单、考勤记录等，以便在离职时能够顺利交接工作并获取应有的补偿。同时，建议您与公司协商解决，达成一致后再办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。